錯(cuò)把別人家裝修了怎么賠
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未交房的新房被裝修公司裝錯(cuò)又拆了能賠嗎?叫誰(shuí)賠
沒(méi)有相關(guān)說(shuō)明，為您推薦裝修公司裝房沒(méi)按時(shí)間交房該怎么辦，僅供參考?？囱b修合同里面有沒(méi)有寫(xiě)明拖延工期應(yīng)該怎么去賠償，如果有直接拿施工合同追究裝修公司責(zé)任
拆遷賠償怎么賠
你好，拆遷補(bǔ)償是指拆遷人對(duì)被拆除房屋的所有人，依照《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定給予的補(bǔ)償。拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞?，可以?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)*屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換，還可以選擇貨幣補(bǔ)償和產(chǎn)權(quán)置換相結(jié)合的補(bǔ)償方式 拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：(1)房屋補(bǔ)償費(fèi)(房屋重置費(fèi))，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。(2)周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶(hù)臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶(hù)的人口每月予以補(bǔ)貼。(3)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶(hù)積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*根據(jù)本地的實(shí)際情況和*有關(guān)法律政策加以確定?！∮烧貐^(qū)位補(bǔ)償價(jià)、被拆遷房屋重置成新價(jià)構(gòu)計(jì)算公式為：房屋拆遷補(bǔ)償價(jià)=宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價(jià)。 ?? (一)房屋拆遷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ?? (1)房屋拆遷貨幣補(bǔ)償=合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額(或經(jīng)評(píng)估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額) ?? (2)房屋拆遷補(bǔ)償差價(jià)=合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額或經(jīng)評(píng)估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)-被拆遷人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評(píng)估價(jià)格 ?? (二)房屋拆遷安置費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ?? (被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費(fèi)=搬遷補(bǔ)助費(fèi)+沒(méi)有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)+超過(guò)過(guò)渡期限的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)+非住宅房屋因停產(chǎn)、停業(yè)造成的損失賠償費(fèi)
給別人家裝修不給工資怎么辦,還說(shuō)家東西丟失了
走法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序，如果實(shí)在沒(méi)錢(qián)，法院可以拍賣(mài)他們家的財(cái)產(chǎn)給付工資。如果是裝修公司不給你工資，可以通過(guò)法律手段向裝飾公司索要。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
租的房子墻面弄臟了房東讓賠五百
屬于自然的損耗，無(wú)需賠償。協(xié)商不成，起訴解決。 中華*共和國(guó)合同法 第二百一十八條 承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。。
木地板泡水了不嚴(yán)重要賠多少錢(qián)
找物業(yè) 施工隊(duì)
柯橋拆遷裝潢怎么賠
辦公室裝修用集墻面蠻種環(huán)保裝修材料裝修完環(huán)保味用通風(fēng)入住另外集墻面（伊田園）防火、防潮性比較適合辦公室墻面吊頂裝修
哪位曉得農(nóng)村房子拆遷怎么賠
產(chǎn)權(quán)確定辦法及補(bǔ)償安置界限： 1、凡經(jīng)*批準(zhǔn)或已領(lǐng)取土地使用權(quán)證及房屋所有權(quán)證的房屋拆遷，給予補(bǔ)償安置。 2、凡在一九七八年底前建造的房屋，未取得有關(guān)手續(xù)，但權(quán)屬清楚，作為歷史遺留房產(chǎn)處理，拆遷時(shí)按合法房產(chǎn)以實(shí)際建筑面積給予補(bǔ)償安置。 3、凡在一九七九年一月一日至一九八六年十二月三十一日建造的房屋，未取得房屋所有權(quán)證，憑“土地審批手續(xù)”或“土地使用權(quán)證”給予補(bǔ)償安置。 4、凡在一九八七年一月一日至一九九○年三月三十一日建造的房屋，未取得房屋所有權(quán)證，憑“土地審批手續(xù)”或“土地使用權(quán)證”和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）*建房手續(xù)給予補(bǔ)償安置。無(wú)上述手續(xù)的，而且被拆遷人住房確有困難，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）**酌情處理。 5、凡在一九九○年四月一日以后建造的房屋，未取得房屋所有權(quán)證，已有“土地審批手續(xù)”或“土地使用權(quán)證”和“建設(shè)工程規(guī)劃許可證”或“村鎮(zhèn)建設(shè)許可證”（具體時(shí)間以當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）實(shí)施“一書(shū)兩證”或“一書(shū)一證”起始時(shí)間而定）給予補(bǔ)償安置。除此之外，無(wú)手續(xù)一律視為違法違章建筑物，一律限期無(wú)償拆除，不給予補(bǔ)償安置。 6、拆除未超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑物，按30元/m2至50元/ ??m2給予補(bǔ)償，但不列入安置范圍；超過(guò)批準(zhǔn)期限或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自建造的臨時(shí)建筑物，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)一律無(wú)償自行拆除。 7、上述1—6項(xiàng)中的土地及房屋面積以有關(guān)*上載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。如實(shí)際的土地及房屋面積與有關(guān)*上載明的建筑面積不符的，經(jīng)拆遷當(dāng)事人申請(qǐng)，由縣國(guó)土*、房屋拆遷管理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行裁決。
裝修打墻把別人家
這樣在門(mén)框與地板之間的縫隙打上玻璃膠后會(huì)形成彈性接觸，又避免了先裝門(mén)后裝地板時(shí)地板與門(mén)框之間的艱難結(jié)合1，保證水分不會(huì)從門(mén)框的斷口處滲入使門(mén)變形、先裝地板后可以保證門(mén)框壓在地板上。2、門(mén)縫誤差）。3，就是門(mén)與地板之間的縫隙留大留小了、先裝地板后裝門(mén)可以避免先裝門(mén)后裝地板時(shí)常出現(xiàn)地板與門(mén)框之間各種特殊角度和尺寸的安裝困難，二有可能因?yàn)閷?lái)木地板鼓包翹曲或門(mén)稍微下沉就相互摩擦，一有可能門(mén)與地板會(huì)摩擦，但是任何工程都是有誤差有變數(shù)的（地平誤差導(dǎo)致地板誤差，門(mén)縫小了，門(mén)縫大了會(huì)難看而且隔音效果也差？雖然對(duì)于熟練的安裝工人可以先通過(guò)預(yù)先告知地板的厚度來(lái)預(yù)留尺寸，不合適怎么辦。如果先裝門(mén)后裝地板就會(huì)有一個(gè)問(wèn)題、先裝地板后裝門(mén)可以精確的保證門(mén)與地板之間的縫隙大小
夢(mèng)到別人家結(jié)婚沒(méi)裝修
你現(xiàn)任*知道你之前的事嗎
裝修的衣柜裂開(kāi)了口子廠家要求賠償具體怎么賠？如何裝修更實(shí)惠
成都是可以定制衣柜的，衣柜是生活中常常使用的家具，在一些建材商城和市場(chǎng)上賣(mài)衣柜的商家還是很多的，樓主可以去問(wèn)問(wèn)，一些大一點(diǎn)的衣柜品牌，就像：希屋櫻雪櫥柜衣柜、米蘭印象衣柜...這些品牌都是有廠家的，假如樓主怕找不到可以定制的商家，可以去裝修公司問(wèn)問(wèn)，很多都是和廠家和合作的，定制起來(lái)也比較放心。
酒店地板壞了賠多少
這個(gè)不好說(shuō)，得看事情的經(jīng)過(guò)。
漏水到樓下賠租金
這個(gè)得確定是什么原因?qū)е侣┧愫?，疑惑物業(yè)管理不善，房東需要承擔(dān)責(zé)任，是租客，還是房屋質(zhì)量問(wèn)題。如果是租客問(wèn)題的
馬桶雙層11只，賠半只，工資怎么算
雙倍工資賠償怎么算 工資滿(mǎn)一年沒(méi)合同 工資是固定的 基本工資900+崗位工資1400 上班時(shí)間一天12小時(shí) 一個(gè)月2天休息 當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)是1550 陪嘗的時(shí)候是按2300來(lái)陪 還是按一天12小時(shí) 當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來(lái)陪？ 工資是固定的 基本工資900+崗位工資1400 工資條 沒(méi)有法定假日的時(shí)候加班費(fèi)顯示0 有 法定假日的時(shí)候是按1100除以28除以8乘以12乘以3來(lái)給我算的工資 像這樣的情況是不是沒(méi)給我算加費(fèi)呢 基本資明顯低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 像這種情況陪嘗11個(gè)月工資是怎么個(gè)陪法你是廣州的員工吧，是不是保安？首先跟你說(shuō)說(shuō)加班費(fèi)的計(jì)算辦法，如果沒(méi)有在合同中約定，那么看看你的工資條，如果上面有加班工資的話，則這部分是要扣除在每月的總收入之外的。舉例來(lái)說(shuō)：你是2300的工資，工資條上只有法定節(jié)假日時(shí)是有加班費(fèi)的，那么你平時(shí)就沒(méi)有加班費(fèi)。則你每小時(shí)的工資=2300/21.75/8=13.22元。周一到周五每小時(shí)加班工資為1.5倍=19.83元，周六周日加班工資=13.22*2=26.44元。法定假日加班費(fèi)=13.22*3=39.66元。每周超過(guò)40小時(shí)的上班時(shí)間就可以這么計(jì)算。所以你的加班工資到底是多少，請(qǐng)按這個(gè)計(jì)算就可以了。另外，法定假日有發(fā)放加班費(fèi)的，按照以上計(jì)算辦法計(jì)算之后，應(yīng)減去已經(jīng)發(fā)放的。按照1100計(jì)算加班費(fèi)是違法的。關(guān)于雙倍工資，則完全等于當(dāng)月的實(shí)際工資，請(qǐng)假和加班費(fèi)都計(jì)算在內(nèi)，請(qǐng)假當(dāng)月工資少了，雙倍也少，加班當(dāng)月工資多了，雙倍也多。關(guān)于雙倍工資的算法，未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的第一個(gè)月去申請(qǐng)的話，可以主張11個(gè)月的雙倍工資，滿(mǎn)一年之后，再過(guò)一年去申請(qǐng)則不支持了。15、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。解讀：本條規(guī)定二倍工資差額的仲裁時(shí)效和保護(hù)期間。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，二倍工資系按月支付，故處理時(shí)不按連續(xù)侵權(quán)做整體保護(hù)，而是按月保護(hù)。保護(hù)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（通常是勞動(dòng)者就二倍工資申請(qǐng)仲裁之日或者用人單位拒付之日）前一年以?xún)?nèi)的二倍工資差額。例如，勞動(dòng)者于2008年1月1日入職，2008年12月31日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如2009年1月1日申請(qǐng)仲裁，則保護(hù)11個(gè)月；如2009年7月1日申請(qǐng)仲裁，保護(hù)6個(gè)月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申請(qǐng)仲裁，則不予保護(hù)。違反勞動(dòng)合同法第八十二條,賠賞工資如何算 合同法根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 這里面的工資如何算,用人單位是公交公司,工資如下:工資實(shí)發(fā)工資=基本工資+趟次工資+營(yíng)業(yè)收入獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)+工齡工資這個(gè)是2011年8月工資:基本工資(600)+趟次工資(3047.2)+營(yíng)業(yè)收入獎(jiǎng)(562)+安全獎(jiǎng)(400)+工齡工資(150)=實(shí)發(fā)工資4761.2因?yàn)槊總€(gè)月工資都有浮動(dòng),而且標(biāo)準(zhǔn)還時(shí)常變動(dòng),在3700左右浮動(dòng)要求賠賞2007年11月至今怎么算?是按實(shí)發(fā)平均工資,還是其他的還有2011年榆林榆陽(yáng)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元工作單位是市公交公司，從公司成立2007年11月上班至今，沒(méi)簽合同，也沒(méi)有給交過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)，屬于公司第一批司機(jī)（幾十人都無(wú)合同，如今只剩原告一人還在崗位，其他在這4年中都已各種原由被辭退），2011年9月12日早晨，公司又一次擴(kuò)展規(guī)模，新招員工，公司以年齡較大為由，強(qiáng)制原告離開(kāi)工作崗位（當(dāng)天早晨已跑2趟次，事先無(wú)任何書(shū)面通知）并拒絕任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如今手上有的證據(jù)有2010年7月3日至今的銀行工資卡（這以前都是現(xiàn)金結(jié)算的）2010年2月份公司工資詳單和2011年8月份工資詳單（以前沒(méi)注意，只找到這倆張）*及其他每天工作時(shí)間在16小時(shí)以上，每月休息1天，而且這天要求維護(hù)公交車(chē)，除春節(jié)3天放假，其他法定節(jié)假日無(wú)休假，上面的工資是否合理如果是至今未跟你簽訂勞動(dòng)合同的，你的追述期在你起訴日起往前推12個(gè)月，共賠11個(gè)月的雙倍工資。你有公司發(fā)得工資條嗎，或者你們是銀行劃賬的？一般是你起訴日起往前推12個(gè)月的平均工資。如果你既沒(méi)有保留的工資條，你們公司也不是銀行劃賬的，可以讓公司舉證，但是不能保證他不做假賬，所以比較麻煩。還有一個(gè)比較重要的一點(diǎn)，你們公司有沒(méi)有幫你繳納社保，如果沒(méi)有繳納社保你就完全可以跟公司打雙倍工資。但是如果他有幫你繳納社保，那他會(huì)承認(rèn)跟你是無(wú)固定期限合同，既然是無(wú)固定期限合同，就沒(méi)有所謂的不簽合同付雙倍工資的事情了，這個(gè)時(shí)候你不能辭職，只能讓他辭退你，這樣還有補(bǔ)償金，如果你自己辭職就一分錢(qián)拿不到了。追問(wèn)：工作單位是市公交公司，從公司成立2007年11月上班至今，沒(méi)簽合同，也沒(méi)有給交過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)，屬于公司第一批司機(jī)（幾十人都無(wú)合同，如今只剩原告一人還在崗位，其他在這4年中都已各種原由被辭退），2011年9月12日早晨，公司又一次擴(kuò)展規(guī)模，新招員工，公司以年齡較大為由，強(qiáng)制原告離開(kāi)工作崗位（當(dāng)天早晨已跑2趟次，事先無(wú)任何書(shū)面通知）并拒絕任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體情況看本提問(wèn)的追加問(wèn)題，謝謝追答：勞動(dòng)法規(guī)定，在有勞動(dòng)合同的情況下，公司只有在員工觸犯刑法，或者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的時(shí)候才可以即時(shí)開(kāi)除員工，否則就需以書(shū)面的形式提前30天通知綜上所述第一，公司沒(méi)有幫他簽訂合同，員工需拿出07年就在公司工作的證明，工資單啊，*啊，任何公司簽署，下達(dá)的文件，就能證明他在這個(gè)公司工作過(guò)，是產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就能要求公司賠償11個(gè)月的雙倍工資。第二，沒(méi)有繳納社保，對(duì)于這點(diǎn)現(xiàn)在勞動(dòng)部門(mén)是查的很?chē)?yán)格的，所以一般只要你去告（有證據(jù)，工資，*都能成為證據(jù)），都能告的贏，他必須幫你補(bǔ)足你在職期間的所有社保金，其中勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)還會(huì)罰公司款。第三，關(guān)于開(kāi)除你地問(wèn)題，你們沒(méi)有勞動(dòng)合同但是已經(jīng)有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就打仲裁，如果他承認(rèn)沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，但是承認(rèn)跟你是無(wú)固定期限合同的，那他可以不付前面的第一條，就是11個(gè)月的雙倍工作，但是他要付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果他不承認(rèn)跟你的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就先打第一第二條，贏了以后再追加他違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。如果有證據(jù)就直接去告吧，應(yīng)該能贏的，這個(gè)公司也太坑爹了~~ 工作不滿(mǎn)一個(gè)月工資如何算，幫我算算啊 工資 工作不滿(mǎn)一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)； 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！ ∫?、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！ 蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除*規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天首先，要澄清一個(gè)概念，從10月1日到10月18日不是18天工作日，而是9天。其中有國(guó)慶放假3天，三個(gè)雙休6天，故你的實(shí)際工作日只有9天。薪水是按實(shí)際工作數(shù)計(jì)算的。你的日工資＝1200/21.75天=55.17元/天（21.75是法定月平均工作天數(shù)，一般企業(yè)都按這個(gè)算日薪）你工作9天的工資＝55.17*（18-3-6）＝496.55元加上你的提成＝496.55+600＝1096.55元，這就是你的應(yīng)發(fā)工資?？鄢?dāng)月的保險(xiǎn)和公積鑫＝1096.55-（180.64+144）＝771.91元就是這樣算出來(lái)的！中華*共和國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱(chēng)的工裝、*或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 主要法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： 第二條 中華*共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷*療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
要裝修了，怎么選擇裝修公司？
先給自己裝的房子定個(gè)價(jià)錢(qián) 不要太高也不要低的太離譜 多看幾家裝修公司的在施工地 再作打算
準(zhǔn)備裝修了怎么選擇裝修公司？
選擇家裝公司應(yīng)該至少考察其如下幾個(gè)方面： 公司的專(zhuān)業(yè)水平、公司的可靠性、公司的信譽(yù)。可以從裝潢公司具有的資質(zhì)證書(shū)看。不過(guò)，另一方面，有些裝潢公司是一些包工隊(duì)或小公司掛靠在一些大公司的名下，他們雖然能出示資質(zhì)級(jí)別很高的證書(shū)，但是單看資質(zhì)等級(jí)并不能說(shuō)明他們的真實(shí)水平。綜合的考察裝潢公司是很重要的。具體的說(shuō)就是從各個(gè)角度了解公司情況，最重要的方面有設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力，可以通過(guò)與設(shè)計(jì)師交談，了解觀看設(shè)計(jì)師已往的作品
南陽(yáng)市2017民房二層怎么賠
18萬(wàn)元左右（磚混結(jié)構(gòu)）26萬(wàn)元左右（框架結(jié)構(gòu)）
30萬(wàn)裝修別人家能裝成怎樣？
這個(gè)預(yù)算三十萬(wàn)啊，裝修的話，建議用復(fù)古式的，外墻全用棕色油漆，窗戶(hù)和門(mén)改造成四荷葉或多合葉的，外邊的地磚用仿古磚，旁邊修成小花園，重建30萬(wàn)要看市價(jià)了
全友家居違約賠多少
一個(gè)月左右生產(chǎn)出貨按照當(dāng)時(shí)簽訂的合同所賠償，交80%款簽訂合同，正常定制家具
商品房 上層沁水 損害了下層的裝修，都泛黃泛黑怎么賠？
找物業(yè)安排開(kāi)發(fā)商維修、賠償。
房了裝修該怎么設(shè)計(jì)？
1、如果房間的光線不是很充足和，不要用太深的顏色，建議用淡黃色，可以增加房間的亮度。 2、電視的背景墻，不宜用太挑的顏色，特色是大紅色等，乍一看很漂亮，但是時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)有審美疲勞的。 3、不要做太花俏的吊頂，現(xiàn)在還是因該以簡(jiǎn)潔為主（這個(gè)是個(gè)人喜歡）。 4、不要把所有你喜歡的東西，全部都放入的裝修上去，可以有選擇的采用，裝飾太多反而會(huì)顯得房間很零亂，沒(méi)有整體性。可以稍微買(mǎi)點(diǎn)裝飾畫(huà)，放在客廳的沙發(fā)后面，或者是餐桌的墻壁上。我的畫(huà)是在好飾家那面買(mǎi)的，我買(mǎi)的是油畫(huà)，那里的畫(huà)不是很貴，一般都可以承受的。 其實(shí)還有很多東西，一時(shí)也說(shuō)不清楚，要是你有什么裝飾設(shè)計(jì)的具體問(wèn)題，我可以給你一定的建議。
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